С врачами и учителями теперь будут рассчитываться по-другому. По мнению областных властей, единая тарифная сетка по оплате труда работников бюджетных учреждений устарела. В соответствии с постановлением правительства Пензенской области с первого апреля введены новая система расчетов и разделение по бюджетным отраслям.
Как сообщил начальник управления по труду минздравсоцразвития Пензенской области Евгений Козенко, раньше, если человек приходил на бюджетную должность, то он автоматически получал определенную заработную плату, независимо от его квалификации и качества работы.
Чтобы уйти от уравниловки, предлагается новая система оплаты. По словам Евгения Козенко, во-первых, устанавливаются базовые ставки, во-вторых, определяются компенсационные выплаты в соответствии с федеральным законодательством и стимулирующие выплаты.
Стимулирующая надбавка обещает быть существенной. Но получат ее далеко не все, а только те, кто докажет свой профессионализм, личный вклад и преданность делу. В управлении по труду надеются, что благодаря стимулирующей доплате руководитель сможет привлекать более квалифицированные кадры и тем самым повысить конкурентоспособность своей организации.
Чтобы переход к новой системе оплаты труда стал менее болезненным, базовая ставка всех бюджетников повысится на пять процентов. Введен новый коэффициент оплаты и по редким специальностям. Например, среди медиков мало патологоанатомов. Ценность таких специалистов, соответственно, возрастает. Разработан новый порядок формирования должностных окладов руководителей и их заместителей. Получение их теперь напрямую зависит от размера средней заработанной платы работников основного персонала.