Вопрос от интернет-пользователя
Начальство перевело сотрудников на удаленку из-за пандемии коронавируса, все было на словах, никак не оформлялось, и до сих пор мы так и работали. Теперь всех хотят вернуть в офис. Можно ли отказаться?
Ответ юриста
Если перевод никак не оформлялся, то работодатель имеет право вернуть работников в офис, предупредив устно или письменно. Отсутствие сотрудника на рабочем месте в таком случае может считаться прогулом и наказываться дисциплинарным взысканием.
Отказаться возвращаться с удаленной работы в офис можно, если оформлялось дополнительное соглашение, где указан срок, на который будут действовать изменения и условия перевода. Если работодатель решит вернуть сотрудников в офис раньше времени, нужно составить новое соглашение, от подписания которого можно отказаться.
Если же срок в допсоглашении не установлен, работник также вправе оставаться дома. Привлечь к ответственности за это нельзя.
Однако согласно статье 74 ТК РФ, если произошли организационные или технологические изменения и прежние условия работы невозможно сохранить, работодатель вправе вернуть сотрудника в офис в одностороннем порядке.