Сетевое издание|18+|Пятница|22 ноя 2024|13:47
rss PenzaInform в Одноклассниках PenzaInform в Вконтакте PenzaInform в Telegram PenzaInform в Дзен

Через социальные сети

Через аккаунт на сайте

Имя
Пароль
+3oC
+4oC
Погода | Сегодня | Облачно |
+5oC
+6oC
Завтра | Облачно |
 
18.10.2016|14:55


Я работаю на заводе за станком. Мой род деятельности требует постоянного внимания, поэтому небольшие перерывы просто необходимы, чтобы потом не наделать ошибок. Примерно раз в два часа мы с коллегами собираемся на перекур, за что мастер грозит нам штрафами и увольнением.

Подскажите, сколько перерывов положено в рабочее время? Я слышал, что через каждые три часа полагается 15 минут отдыха.

Станислав, Пенза.

Курить вредно! Видимо, поэтому в Трудовом кодексе РФ нет такого понятия, как перекур. Однако должен предоставляться перерыв на отдых или питание продолжительностью не более 2 часов и не менее 30 минут.

Самовольные перерывы могут иметь последствия: работодатель вправе привлечь работника к дисциплинарной ответственности по ст. 192 ТК РФ за использование им рабочего времени в личных целях. Например, сделать замечание, объявить выговор и даже уволить. Большинство предприятий вводят систему штрафов за нарушение рабочего режима.

Однако на производственных предприятиях начальство обычно понимает, что, помимо обеденного перерыва, необходимо также предоставлять специальные перерывы в течение рабочего дня. Это, как вы правильно указали, обусловлено технологией и организацией производства.

На многих пензенских заводах рабочим предоставляются перерывы на отдых через каждые 2,5-3 часа. Длительность их определяется правилами внутреннего трудового распорядка.

Если на вашем предприятии такие перерывы не регламентированы, нужно обратиться к работодателю с соответствующим предложением. В случае отказа можно подготовить коллективное обращение в областную трудовую инспекцию.

«Пензенская правда», № 42, 18 октября 2016 г.

0
0
0

Гость||

penzainform.ru писал(a):

Самовольные перерывы могут иметь последствия: работодатель вправе привлечь работника к дисциплинарной ответственности по ст. 192 ТК РФ за использование им рабочего времени в личных целях. Например, сделать замечание, объявить выговор и даже уволить. Большинство предприятий вводят систему штрафов за нарушение рабочего режима.
Очень грамотный ответ. А что, штрафы законны и предусмотрены трудовым законодательством??? Ссылку на статью пожалуйста...

Гость||

Совершенно верно. Скот, что писал выше , выдает себя за компетента


 
 
 

Архив газет

с 
по 

Лента новостей

Последние новости

Народный репортер

Мы публикуем самые интересные новости от наших читателей.
Присылайте: editor@penzainform.ru

Адрес редакции: 440026, Россия, г. Пенза,
ул. Кирова, д.18Б.
Тел: 8(8412) 238-001

E-mail редакции: editor@penzainform.ru

Рекламный отдел: 8(8412) 238-003 или 8(8412) 30-36-37

e-mail: reklama@penzainform.ru

Если ВЫ заметили ошибку или опечатку в тексте, выделите его фрагмент и нажмите Ctrl+Enter!

Сетевое издание СМИ «ПензаИнформ» |18+| 2011—2024

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор).
Реестровая запись ЭЛ № ФС 77-77315 от 10.12.2019 года. Учредитель ООО «ПензаИнформ». Главный редактор — Белова С.Д. Телефон редакции 8 (8412) 238-001, e-mail: editor@penzainform.ru.
На информационном ресурсе применяются рекомендательные технологии.

Мобильная версия | Пользовательское соглашение | Реклама на сайте