Специалисты Министерства труда и социальной защиты РФ напомнили россиянам о порядке предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска.
В ведомстве рассказали, что его продолжительность должна составлять не менее 28 календарных дней. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывного труда у конкретного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Ежегодный оплачиваемый отпуск можно разбивать на части, при этом одна из них не должна быть меньше 14 дней. А вот оставшуюся часть отпуска можно дробить даже по одному дню - правда, только в том случае, если на это согласен работодатель.
Специалисты Минтруда сообщили, что в 2022 году выгоднее всего работать в феврале и мае. Это связано с особенностью расчета оплаты отпускного и рабочего времени. В этих месяцах хватает праздничных и выходных дней, а вот рабочих меньше среднего по году. Чем меньше в месяце рабочих дней, тем дороже они ценятся.
В отпуск в 2022 году лучше всего пойти в марте, августе, сентябре и декабре. В этих месяцах максимальное количество рабочих дней - 22 или 23.