В пятницу, 29 октября, на встрече с представителями делового сообщества в режиме видео-конференц-связи один из предпринимателей поинтересовался, не нарушит ли он Трудовой кодекс РФ, если отстранит от работы сотрудника, который до 1 ноября не сделал прививку от коронавируса первым компонентом или «Спутником-Лайт».
«Вы имеете право отстранять работника без сохранения заработной платы, и никакого нарушения трудового законодательства здесь не происходит. Человек отстраняется на основании федерального закона об иммунопрофилактике и федерального закона о санэпидблагополучии», - ответил ему руководитель Управления Роспотребнадзора по Пензенской области Михаил Перекусихин.
Он предупредил, что если самим предпринимателем не будет выполнено требование об обязательной вакцинации штата, последуют санкции.
«Насчет ответственности: 1-го числа истекает срок первой вакцинации, 80% если не набрали, информация в управление придет и будут санкции. Кодексом об административных правонарушениях (статья 6.3, ч. 2 - неисполнение постановления главного санитарного врача) предусмотрены штрафы: для граждан - от 7 000 до 14 000, для предпринимателей - от 50 000 до 150 000, для юрлиц - от 300 000 до 500 000 рублей плюс приостановление деятельности на 90 суток. Решать будет суд», - отметил Михаил Перекусихин.
Если изначально в постановлении главного санитарного врача региона от 7 октября говорилось, что работодатель должен организовать проведение прививок первым компонентом до 15 ноября, а вторым - до 15 декабря, то затем сроки были сокращены до 1 ноября и 1 декабря соответственно.
Изменения коснулись также круга лиц, которые обязаны сделать прививку. С их полным списком можно ознакомиться здесь.
Тем же документом работодателям рекомендовано отстранять и/или переводить на дистанционный режим с 1 ноября тех, кто не сделал ни одной прививки, а с 1 декабря - тех, кто не закончил курс вакцинации. Исключение - лица, у которых имеются противопоказания.
Нечего было тянуть, давно надо было всём привиться