В среду, 23 июня, врио губернатора Олег Мельниченко объявил о старте в регионе кадрового проекта «Пензенская область - регион возможностей».
Проект, организатором которого стало правительство региона при поддержке АНО «Россия - страна возможностей», направлен на выявление опытных, талантливых, перспективных руководителей в сфере государственного управления, готовых работать в интересах Пензенской области, и формирование кадрового резерва. Завершить работу планируется в сентябре.
Участниками проекта могут стать граждане России в возрасте от 24 до 55 лет со стажем работы не менее 3 лет или опытом управленческой деятельности не менее 1 года. Обязательно высшее образование - магистратура или специалитет. При этом никаких ограничений по профессии участника нет, оценка дается его компетенции и желанию улучшить социально-экономическое положение региона.
Отбор участников пройдет в три этапа: регистрация, заочный отбор и очная оценка. Первый этап продлится до 21 июля, заявку можно подать на сайте проекта 58регионвозможностей.рф.
Для независимой оценки всех кандидатов создан наблюдательный совет из 15 человек, который будет заниматься отбором. В него вошли авторитетные жители региона: победители конкурса «Лидеры России», ведущие специалисты в различных сферах общественной деятельности, экономики и производства, руководители общественных организаций, научного сообщества, представители СМИ. Возглавил этот орган генеральный директор группы компаний «Дамате» Рашид Хайров.
10 победителей пройдут обучение в ведущих вузах страны с зарубежными модулями. 50 лучших участников зачислят в резерв управленческих кадров правительства Пензенской области с возможностью последующего назначения на государственную должность. Еще 50 человек получат ценные призы.
Оценивая новое направление деятельности, Рашид Хайров поделился своими ожиданиями: «Проект окажет позитивное влияние не только на систему государственного управления, но и на социально-экономическое развитие региона. Конечно, он важен в качестве нового социального лифта, причем поддерживающего действительно самых достойных кандидатов. Это ценно для повышения доверия в обществе, для создания атмосферы сотрудничества между государством и активными гражданами. Но не менее значимо и то, что проект поможет отобрать и подсветить прослойку перспективных руководителей. А значит, создаст условия для хотя бы частичного удовлетворения кадрового дефицита, с которым сталкиваются не только государственные органы, но и бизнес-структуры».