Сетевое издание|18+|Понедельник|25 ноя 2024|20:04
rss PenzaInform в Одноклассниках PenzaInform в Вконтакте PenzaInform в Telegram PenzaInform в Дзен

Через социальные сети

Через аккаунт на сайте

Имя
Пароль
-1oC
-0oC
Погода | Сегодня | Облачно |
+0oC
+1oC
Завтра | Ясно |
 
Telegram

Ленинский районный суд отказал Пензенскому отделению Фонда социального страхования в требовании признать несчастный случай в ООО «Пивоваренный завод «Самко» не связанным с производством.

В марте 2018 года на заводе погиб сотрудник, упав на лестнице.

Представители отделения ФСС заявили, что единственной причиной несчастного случая стало алкогольное опьянение мужчины. Умерший был обеспечен средствами индивидуальной защиты, а лестница оборудована перилами.

Эксперты установили, что смерть пензенца наступила от закрытой черепно-мозговой травмы. Несчастный случай с погибшим произошел на производстве, он находился на рабочем месте в рабочее время и выполнял свои обязанности.

«Само по себе нарушение пострадавшим трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка и правил по охране труда не является достаточным основанием для квалификации несчастного случая как не связанного с производством», - пояснили в пресс-службе суда.

Представители отделения ФСС обратили внимание на тот факт, что работодатель не мог отстранить мужчину в состоянии алкогольного опьянения от работы: мастер физически не имеет возможности ежеминутно контролировать работника, тем более за 5 минут до окончания смены.

Однако суд посчитал этот довод несостоятельным, поскольку Трудовой кодекс РФ обязывает работодателя отстранять от работы нетрезвых сотрудников.

Учитывая перечисленные обстоятельства, суд отказал ФСС в признании несчастного случая не связанным с производством.

▶▶ Хотите сообщить новость? Напишите нам! ◀◀

0
0
0
 

Гость||

Еще пивных пробок в карман можно было насыпать, типе спер и собирался вынести...

Гость||

Однако. А может он по своим профессиональным обязанностям был обязан эот пивной напиток дегустировать? Вот и не рассчитал. Прямая вина работодателя. Необходимо равномерно распределять непосильную нагрузку среди трудового коллектива.

Гость||

А что,на производство легкодоступен алкоголь,что работник может напится в любой момент?! И тем более весь день трезвый был и напился за 5 минут до окончания смены-бред же?!

Гость||

Гость писал(a):

Еще пивных пробок в карман можно было насыпать, типе спер и собирался вынести...
Да и пиво скорее всего ему уже мёртвому залили в пищевод .

Гость||

Тем более оно там рядом было.

Гость||

этих несчастных случаев полно и в основном на производстве . зайдите в травмпункт там все сами дома падают ...........так что бытовых то очень мало .только это никто не проверяет потому и растет бытовуха ни с того ни с сего

Людмила Зорина88||

Да, таких случаем немало, к сожалению. У меня вот у подруги отец тоже получил серьезную травму на производстве, долго лежал в больнице, но к счастью все обошлось. Но опять же он не из-за своей халатности эту травму получил, а из-за того как налажен рабочий процесс, из-за несоблюдения техники безопасности, не думает работодатель о своих сотрудниках. А что в случае смерти? Я вот читаю, что трудовой договор даже нужно расторгать, я думала, это автоматически происходит.


 
 
 

Новости по теме


Последние новости

Народный репортер

Мы публикуем самые интересные новости от наших читателей.
Присылайте: editor@penzainform.ru

Адрес редакции: 440026, Россия, г. Пенза,
ул. Кирова, д.18Б.
Тел: 8(8412) 238-001

E-mail редакции: editor@penzainform.ru

Рекламный отдел: 8(8412) 238-003 или 8(8412) 30-36-37

e-mail: reklama@penzainform.ru

Если ВЫ заметили ошибку или опечатку в тексте, выделите его фрагмент и нажмите Ctrl+Enter!

Сетевое издание СМИ «ПензаИнформ» |18+| 2011—2024

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор).
Реестровая запись ЭЛ № ФС 77-77315 от 10.12.2019 года. Учредитель ООО «ПензаИнформ». Главный редактор — Белова С.Д. Телефон редакции 8 (8412) 238-001, e-mail: editor@penzainform.ru.
На информационном ресурсе применяются рекомендательные технологии.

Мобильная версия | Пользовательское соглашение | Реклама на сайте