Пензячке Ольге Яшиной всю беременность и первые месяцы жизни ребенка приходилось ходить по судам и отстаивать свои интересы.
Напомним: в августе 2013 года руководитель уволил женщину, находящуюся в положении, по 77-й статье. Причина расторжения трудового договора - отказ сотрудника от перевода на работу в другую местность. Ольге предложили переехать из Пензы в Белгородскую область. Она не согласилась.
«Получился такой законодательный парадокс: в командировки отправлять запрещено, а менять место работы таким образом беременной женщине можно», - удивилась Ольга Яшина.
В положении безработной молодая мама не могла бы рассчитывать на пособие по уходу за ребенком до полутора лет и выплаты по декретному отпуску. Ольга обратилась в Октябрьский суд и выиграла дело. Однако работодатель не был согласен с таким исходом дела и подал апелляционную жалобу.
«Решение суда оставить без изменений, а жалобу без удовлетворения» - таков вердикт суда.
А вот сумму взыскания за время вынужденного прогула сократили. Так как в расчетах работодателем была допущена арифметическая ошибка. Но с этим Ольга согласилась.
«Я довольна, что правосудие восторжествовало. Хочу посоветовать другим женщинам бороться за свои права и всегда выбирать жизнь, потому что никакая карьера не заменит счастье материнства», - подытожила Ольга Яшина.
