Вопрос от интернет-пользователя
Какие есть права у работников, если они трудятся на удаленке?
Ответ специалиста
Официально занятый работник имеет все трудовые права, если он числится в штате, а не зарегистрирован как ИП, самозанятый или по договору ГПХ, рассказали эксперты портала «Объясняем.РФ».
«Вас должны устроить официально - подписать трудовой договор или оформить допсоглашение, если переходите из офиса на удаленку. Когда дистанционный формат вводят экстренно, например из-за наводнения или пандемии, работодатель выпускает локальный акт внутри компании», - отметили специалисты.
Сотруднику обязаны предоставить оборудование для работы либо выплачивать компенсацию затрат (если он использует свое). Также человека должны ознакомить с правилами охраны труда и вносить за него платежи в Соцфонд.
Сотруднику, в свою очередь, придется придерживаться утвержденного графика работы и отчитываться о выполненных задачах.
Больничный при этом оплачиваемый, а отпуск не может быть короче 28 календарных дней.
«Внимательно читайте трудовой договор, перед тем как его подписать, а также все допсоглашения к нему и локальные акты компании. Сохраняйте переписки с работодателем, касающиеся условий вашей работы, например, делайте скриншоты сообщений. Если ваши права нарушают, обращайтесь в трудовую инспекцию или суд», - рекомендовали эксперты.