Вопрос от интернет-пользователя
Работаю два года, все было нормально, но хочу пойти дальше и устроиться на что-то более высокооплачиваемое. Директор не подписывает заявление, всячески пытается опустить тему, жалуется, что не сможет быстро найти замену. Что делать?
Ответ юриста
Согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации, «работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет».
Если ваше заявление не принимают, необходимо направить его заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложений.