Вопрос от интернет-пользователя
На работе напряженная ситуация. Все волнуются за свои места, и я тоже. При этом я воспитываю ребенка одна. Могут ли меня уволить?
Ответ юриста
С вами не могут расторгнуть договор, если вы добросовестный работник, не допускаете нарушений и справляетесь со своими обязанностями.
Согласно статье 261 ТК РФ, «расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до 3 лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или малолетнего ребенка - в возрасте до 14 лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до 3 лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5-8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего кодекса)».
По трудовому кодексу конечно не уволят.Но начальство может создать такие условия труда,что вы сами уйдёте.