Декан факультета права НИУ ВШЭ, доктор юридических наук, профессор Вадим Виноградов оценил существование системы денежных штрафов для работников в российских компаниях. В разговоре с «Лентой.ру» он сообщил о незаконности таких санкций.
«К сожалению, во многих российских компаниях существует система "наказания" работников в виде денежных штрафов за опоздание, несоответствие рабочему дресс-коду и за прочие проступки. Иногда эту систему прописывают даже в тексте трудового договора, хотя это полностью противоречит действующему законодательству», - сообщил Виноградов.
Юрист отметил, что, согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель вправе привлечь работника только к двум видам ответственности: дисциплинарной и материальной.
«За дисциплинарный проступок может последовать замечание, выговор или увольнение по соответствующим основаниям. Если речь идет, например, об опоздании, то это дисциплинарный проступок», - объяснил собеседник «Ленты.ру».
Денежный штраф как вид дисциплинарного взыскания трудовым законодательством не предусмотрен, а значит, неправомерен, подчеркнул юрист.
«Под материальной ответственностью подразумевается обязанность сотрудника возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Например, работник торгового зала разбил или испортил товар. Он должен возместить сумму, равную стоимости испорченного продукта, с оформлением соответствующих документов, а не выплачивать штраф за неаккуратность», - рассказал Виноградов.
Но при этом в законодательстве есть лазейка: если зарплата сотрудника состоит из оклада и премии, то штраф может быть завуалированно применен путем уменьшения премиальной части, предупредил профессор.
«Оформляется это не как "наказание" провинившихся, а как премирование тех, кто проступков не совершал. Важно помнить, что зарплата не может быть меньше минимального размера оплаты труда. Если работника лишили премии, а его оклад ниже МРОТ - это нарушение со стороны работодателя», - заключил юрист.