СоциалкаЗаконно ли меня выгнали с работы?

Основания прекращения трудового договора по инициативе работодателя перечислены в ст.81 Трудового кодекса РФ. В случае увольнения в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации (п.п.3 п.1 ст.81 ТК РФ), вывод об уровне квалификации должен быть подтвержден заключением аттестационной комиссии, проведенной в соответствии с нормами законодательства и локальными нормативными актами.

Увольнение работника по данному основанию без проведения такой комиссии не допускается.

Кроме этого, при возникновении трудового спора в связи с увольнением по п.п. 3 п. 1 ст. 81 ТК РФ работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что работник отказался от перевода на другую работу либо работодатель не имел возможности (например, в связи с отсутствием вакантных должностей или работ) перевести работника с его согласия на другую имеющуюся у этого работодателя работу (п.31 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

Неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей является самостоятельным основанием к увольнению по инициативе работодателя, предусмотренным п.п.5 п.1 ст.81 ТК РФ. При этом такое увольнение является мерой дисциплинарного взыскания, подлежащей применению в порядке, установленном ст.193 ТК РФ.

До применения меры дисциплинарного взыскания в виде увольнения на работника должно быть наложено более мягкое дисциплинарное взыскание (замечание, выговор) в течение последнего года. Если в течение года после объявления замечания, выговора на работника не было наложено новое дисциплинарное взыскание, работник считается не имеющим дисциплинарного взыскания (ст.194 ТК РФ).

Указанный порядок распространяется и на увольнение по основанию, предусмотренному п.п. 6 п. 1 ст. 81 ТК РФ, -  однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей. При этом кодекс предусматривает исчерпывающий перечень таких грубых нарушений: прогул, появление работника на работе в состоянии опьянения, разглашение охраняемой законом тайны, совершение по месту работы хищения, нарушение требований охраны труда, повлекшее тяжкие последствия.

Увольнение работника без соблюдения указанных процедур и без достаточных оснований является нарушением трудового законодательства. В течение одного месяца с момента получения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки вы вправе обратиться в суд за защитой своих прав и с требованием о восстановлении на работе.