СоциалкаПро отношение работодателя к людям, работающим на одном месте

Все зависит от того, какой человек нам нужен на той позиции, на которую мы рассматриваем данного кандидата, и от того, как провел эти 10-15 лет соискатель в прежней компании.

Если он действительно «сидел», и эти годы не были ознаменованы какими-то достижениями, ростом, развитием, а так называемая лояльность компании и рабочему месту («как же они без меня?!») оказалась лишь пассивностью, нежеланием и страхом что-то менять в жизни, то, скорее всего, и у себя в компании мы получим безынициативного, пассивного исполнителя, чаще всего сопротивляющегося каким-либо изменениям.

Конечно, бывает и так, что люди спустя много лет принимают решение кардинально изменить свою жизнь, действительно ее меняют и становятся успешными в другой деятельности( кстати, у нас в компании есть такие сотрудники). Но на этапе найма мы проводим с такими людьми глубинные интервью, чтобы понять, насколько серьезны их намерения и сильна решимость. То есть 10-15 лет на одном месте – это не приговор, это повод поговорить с соискателем.