СоциалкаПочему заставляют отказываться от денег?

Здравствуйте. В соответствии со ст. 113 Трудового кодекса РФ, в нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.

Привлечение работников МБУ «Комплексный центр социальной помощи семье и детям» Октябрьского района г. Пензы к работе в выходные (праздничные) дни вызвано необходимостью социального обслуживания населения, которое, в соответствии с уставом, является предметом деятельности центра.

Согласно ст. 153 ТК, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов). По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

По информации центра, ситуация, изложенная в обращении, не соответствует действительности. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в центре осуществлялось 02.05.2022 и 08.05.2022 в полном соответствии с требованиями трудового законодательства.