СоциалкаИмеет ли право учитель отказаться от классного руководства?

Здравствуйте. Для однозначного ответа на данный вопрос необходимо изучить трудовой договор и должностную инструкцию.

Деятельность образовательной организации осуществляется в соответствии с Федеральным законом от 29.12.2012 № 273 «Об образовании в Российской Федерации», иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, актами Пензенской области и локальными актами организации.

Согласно ст. 60.2 Трудового кодекса РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.

Таким образом, дополнительные функциональные обязанности классного руководителя работодатель возлагает на работника только с его согласия. Согласие выражается письменно, при подписании дополнительного соглашения. Возможность возложения на педагогического работника функции классного руководителя, а также изменения объема учебной нагрузки по сравнению с оговоренной в трудовом договоре только по соглашению сторон трудового договора предусмотрена приказом Минобрнауки России от 22.12.2014 № 1601.

В соответствии со ст. 60.2 Трудового кодекса РФ, работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

При отсутствии взаимопонимания по данному вопросу ситуации с руководителем образовательной организации, педагог вправе обратиться в Управление образования г. Пензы или в отдел образования по месту работы. В Управлении образования города Пензы работает телефон доверия по вопросам соблюдения требований законодательства Российской Федерации в сфере образования: 56-02-20, 56-02-51.