ЗаконСколько часов составляет рабочий день беременной женщины?

Уважаемая Кира, в соответствии со ст. 254 ТК РФ беременным в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки и обслуживания. Либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за будущими мамами сохраняется средний заработок по месту работы.

Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней деятельности переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней до достижения ребенком возраста полутора лет.

Таким образом, вы должны обратиться к работодателю с письменным заявлением и медицинской справкой, подтверждающей состояние беременности. Начальник обязан рассмотреть заявление и издать соответствующий приказ, составить и подписать дополнительное соглашение к трудовому договору.

В случае нарушения трудовых прав, вы вправе за защитой обратиться в инспекцию труда (адрес: ул. Маршала Крылова, 20, тел. 52-24-32) с письменным заявлением.