ЗаконПрав ли работодатель?

Здравствуйте. В соответствии со статьей 186 ТК РФ, статьями 9 - 10 Закона Российской Федерации от 9 июня 1993 г. N 5142-1 "О донорстве крови и ее компонентов" (объявлен Приказом Министра обороны Российской Федерации 1993 г. N 427) в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день медицинского обследования работник, являющийся донором, освобождается от работы в организации независимо от форм собственности с сохранением за ним среднего заработка за эти дни.

Если работник работает на работе с вредными и (или) опасными условиями труда, запрещается выход работника-донора на работу в день сдачи крови. Кроме этого после каждого дня сдачи крови работодатель обязан предоставить работнику-донору дополнительный выходной день, который работник определит сам.

По общему правилу в день сдачи крови работник освобождается от работы (ч. 1 ст. 186 ТК РФ). Но в некоторых случаях его присутствие на рабочем месте необходимо. Законодательством предусмотрено, что выход работника-донора на работу в день сдачи крови возможен только по соглашению сторон (ч. 2 ст. 186 ТК РФ).Запрещается выход донора на работу в день сдачи крови, если он осуществляет трудовую функцию на работе с вредными и (или) опасными условиями труда (ч. 2 ст. 186 ТК РФ).Работодатель обязан предоставить работнику-донору другой день отдыха с сохранением среднего заработка, если он вышел на работу в день сдачи крови, а также дополнительный день отдыха после каждого дня сдачи крови (ч. 2, 4, 5 ст. 186 ТК РФ).Дополнительный день отдыха работодатель обязан предоставить в день, определенный самим работником, поскольку время его использования работником не зависит от усмотрения работодателя (пп. «д» п. 39 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2). Если работник самовольно использовал дополнительный день отдыха после того, как работодатель отказал в его предоставлении, это не является прогулом.