Заместитель руководителя Государственной инспекции труда в Пензенской области
Сетевое издание
Через социальные сети
Через аккаунт на сайте
-6oC
-5oC
Погода | Сегодня | Облачно |
+0oC
+1oC
Завтра | Облачно |
ЗаконМожно ли взять отпуск за свой счет без серьезных оснований?
Инна Алексеевна Курносова
Анна|15.12.2015 17:57
Подскажите, в каком случае я имею право на отпуск за свой счет? Начальник говорит, что обязательно должны быть серьезные причины: свадьба, похороны и т. п. А у меня муж уйдет в отпуск, хочется провести с ним несколько дней, потому что мы очень мало видимся. Имею ли я право на отпуск за свой счет в этом случае?
Уважаемая Анна, в соответствии со ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан предоставить его:
- участникам Великой Отечественной войны (до 35 календарных дней в году);
- работающим пенсионерам по старости - (до 14 дней);
- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (до 14 дней);
- работающим инвалидам (до 60 дней);
- работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников (до 5 дней);
- в других случаях, предусмотренных настоящим кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
Поскольку указанный вами случай не входит в данный перечень, вопрос об отпуске за свой счет может быть решен только по согласованию с работодателем.
На вопрос ответил Инна Алексеевна Курносова
Гость||
Гость писал(a):
В случае серьезной причины (свадьба, похороны и т.д.) администрация ОБЯЗАНА предоставить Вам отпуск без сохранения заработной платы, если это заранее утверждено локальными нормативными актами предприятия, в частности, например, в коллективном договоре. Во всех остальных случаях такой отпуск предоставляется на усмотрение администрации, есть ли производственная возможность обойтись без этого сотрудника некоторое время. Причем, время отпуска также ни какими конкретными сроками не ограничено. ВСЁ на усмотрение администрации. Не хотите работать и не можете договориться с администрацией - увольняйтесь и сидите с мужем. Конечно же, такой отпуск обязаны предоставить участникам ВОВ, пенсионерам, инвалидам, но, к счастью, к Вам это не относится, лучше не иметь таких уважительных причин!!!Три ха-ха. Такой ботвы я еще не слышал.
Гость||
Гость писал(a):
Три ха-ха. Такой ботвы я еще не слышал.А я такую ботву каждый день слышу. Все что то ляпнуть готовы и слиться, а на вопрос ответить - нет.
Гость||
Перечитайте КЗоТ и свой трудовой договор.
Гость||
Гость писал(a):
Перечитайте КЗоТ и свой трудовой договор.Самый ценный ответ на вопросы из всех! Спасибо КЭП!
Гость||
Гость писал(a):
Самый ценный ответ на вопросы из всех! Спасибо КЭП!Могу ответить короче - не имеете Вы такого права.
Гость||
По-моему, в первом ответе так и сказано - нет у вас такого права и отпуск вам давать не обязаны. Если только, полюбовно, не договоритесь. И КЗоТ-а нет давным давно. Есть Трудовой кодекс РФ. Статья 128 вам в помощь!
Гость||
А нафига вы работодателю нужны, если вот так в любой момент сваливаете с работы "за свой счет"? Как вам работу поручать?
Гость||
Гость писал(a):
И КЗоТ-а нет давным давно. Есть Трудовой кодекс РФ. Статья 128 вам в помощь!Как корову не назови,хоть КРС,хоть бурёнка,суть её от этого не изменится,умник.
Гость||
Нащли кому что-то объяснять! У нас люди много буков читать не могут. Ответ короткий - НЕТ!
Гость||
Гость писал(a):
А я такую ботву каждый день слышу.Так уже давно бы один раз выяснили для себя четкий ответ, а не задавали по сто раз дурацких вопросов, да еще и с продолжением "а почему?"
Поиск среди вопросов
Введите ключевое слово
Последние новости
- Прогноз на 29 ноября: небольшой снег и гололед
- «Дизель» начал домашнюю серию с победы над пермским «Молотом»
- В туберкулезной больнице появился рентгеновский комплекс за 15 млн
- Пензенские достопримечательности могут оказаться на купюре в 1 000 руб.
- По итогам конкурса избрали главу Пензенского района
- Кто отвечает за потоп в съемной квартире?
- Опубликован график выплат пенсий в декабре
- Вадим Супиков принял участие во Всемирном русском народном соборе
- 19-летнего сердобчанина судят за жестокое убийство отчима
- Трагедия на Олимпийской аллее: прокуратура проводит проверку
Народный репортер
Мы публикуем самые интересные новости от наших читателей.
Присылайте: editor@penzainform.ru
Адрес редакции: 440026, Россия, г. Пенза,
ул. Кирова, д.18Б.
Тел: 8(8412) 238-001
E-mail редакции: editor@penzainform.ru
Рекламный отдел: 8(8412) 238-003 или 8(8412) 30-36-37
e-mail: reklama@penzainform.ru
Если ВЫ заметили ошибку или опечатку в тексте, выделите его фрагмент и нажмите Ctrl+Enter!
В случае серьезной причины (свадьба, похороны и т.д.) администрация ОБЯЗАНА предоставить Вам отпуск без сохранения заработной платы, если это заранее утверждено локальными нормативными актами предприятия, в частности, например, в коллективном договоре. Во всех остальных случаях такой отпуск предоставляется на усмотрение администрации, есть ли производственная возможность обойтись без этого сотрудника некоторое время. Причем, время отпуска также ни какими конкретными сроками не ограничено. ВСЁ на усмотрение администрации. Не хотите работать и не можете договориться с администрацией - увольняйтесь и сидите с мужем. Конечно же, такой отпуск обязаны предоставить участникам ВОВ, пенсионерам, инвалидам, но, к счастью, к Вам это не относится, лучше не иметь таких уважительных причин!!!