ЗаконМогут ли уволить за то, что отказалась выходить из отпуска?

Здравствуйте, Юлия! В соответствии со ст. 125 ТК РФ по соглашению между сотрудником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.Отзыв сотрудника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего года или присоединена к отпуску за следующий год.Не допускается отзыв из отпуска сотрудников в возрасте до 18 лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.Увольнение по инициативе работодателя обжалуется в судебном порядке в соответствии со ст. 391 ТК РФ в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.