ЗаконКак подстраховаться от неоплаты отработанных дней?

Уважаемый Олег, в соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один из них передается сотруднику, другой хранится у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению руководителя или его уполномоченного на это представителя.

При фактическом допущении сотрудника к работе начальник обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней с допуска, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми, если иное не установлено судом.

Таким образом, с вами должны заключить договор не позднее трех дней с момента фактического допущения к работе.