Заместитель руководителя Государственной инспекции труда в Пензенской области
Сетевое издание
Через социальные сети
Через аккаунт на сайте
-6oC
-5oC
Погода | Сегодня | Облачно |
+0oC
+1oC
Завтра | Облачно |
ЗаконКак нужно составлять график отпусков?
Инна Алексеевна Курносова
Гость|25.12.2015 23:47
Здравствуйте. Начальник требует составить график отпусков. На прошлой работе мы всегда указывали только месяц, в котором хотим взять две недели. Здесь же требуют указать конкретную дату вплоть до дня. Может, у меня планы поменяются за это время и мне понадобится, например, не первая, а вторая половина месяца. Законно ли такое требование руководителя?
Здравствуйте! Отпуск предоставляется в соответствии с графиком, в котором может быть конкретизирована дата начала отпуска. По согласованию между работником и работодателем она может быть перенесена.
На вопрос ответил Инна Алексеевна Курносова
Гость||
а где вы работаете?
Гость||
в ООО"тандёр"
Поиск среди вопросов
Введите ключевое слово
Последние новости
- Прогноз на 29 ноября: небольшой снег и гололед
- «Дизель» начал домашнюю серию с победы над пермским «Молотом»
- В туберкулезной больнице появился рентгеновский комплекс за 15 млн
- Пензенские достопримечательности могут оказаться на купюре в 1 000 руб.
- По итогам конкурса избрали главу Пензенского района
- Кто отвечает за потоп в съемной квартире?
- Опубликован график выплат пенсий в декабре
- Вадим Супиков принял участие во Всемирном русском народном соборе
- 19-летнего сердобчанина судят за жестокое убийство отчима
- Трагедия на Олимпийской аллее: прокуратура проводит проверку
Народный репортер
Мы публикуем самые интересные новости от наших читателей.
Присылайте: editor@penzainform.ru
Адрес редакции: 440026, Россия, г. Пенза,
ул. Кирова, д.18Б.
Тел: 8(8412) 238-001
E-mail редакции: editor@penzainform.ru
Рекламный отдел: 8(8412) 238-003 или 8(8412) 30-36-37
e-mail: reklama@penzainform.ru
Если ВЫ заметили ошибку или опечатку в тексте, выделите его фрагмент и нажмите Ctrl+Enter!
Формулировка части второй статьи 123 Трудового кодекса РФ «обязателен как для работодателя, так и для работника» дала повод для дискуссий, о том, что график отпусков становится обязательным и для одной, и для другой стороны трудовых отношений только с момента утверждения, а следовательно, есть основания считать, что график может и не утверждаться. Однако законодатели ввели эту норму не для того, чтобы обозначить обязательность утверждения графика отпусков в организации, а для усиления его значимости — чтобы подчеркнуть для особо нерадивых работодателей и бесконечно оспаривающих время ухода в отпуск работников, что коль график утвержден, то, и сроки, и очередность, указанные в нем, являются обязательными для тех и других. Ответ на вопрос — «Должен ли утверждаться в организации график отпусков?» (заметьте, это другая постановка вопроса), — содержится в части первой статьи 123 ТК РФ, в которой сказано, что «очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков» и ни в каком ином порядке. Сформулировав это правило императивно, законодатели могли и не включать норму об обязательности графика для работодателей и работников — ведь не используется же такая формулировка в отношении правил внутреннего трудового распорядка, графиков сменности и иных локальных нормативных актов, тем не менее обязательных к исполнению сторонами.
График отпусков требует не начальник, а наше законодательство. График должен быть на каждом предприятии. Указывается дата и месяц с и по какой число. А там уже можно будет договорится уйти чуть позже или раньше (все зависит от места работы).