И. о. руководителя Государственной инспекции труда в Пензенской области
И. о. руководителя Государственной инспекции труда в Пензенской области
Алла|24.10.2014 14:12
Начальник не разрешает уходить в отпуск, так как «сейчас много работы, отдыхать некогда», а мне позарез нужно уехать на неделю по своим делам. Законно ли его поведение? На какой правовой документ стоит сослаться в разговоре с начальником?
Уважаемая Алла, право на использование отпуска за первый год работы возникает у сотрудника по истечении шести месяцев его непрерывной работы.
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется в соответствии с графиком, утверждаемым руководителем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года . График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени его начала работник должен быть извещен под подпись не позднее чем за две недели до него. Запрещается непредоставление отпуска в течение двух лет подряд (ст. 124 ТК РФ).
Если уж нужно "позарез", напишите заявление на отпуск без содержания.
Если нужно позарез, а в отпуск не отпускают, возьмите больничный:-)
Мы публикуем самые интересные новости от наших читателей.
Присылайте: editor@penzainform.ru
Адрес редакции: 440026, Россия, г. Пенза,
ул. Кирова, д.18Б.
Тел: 8(8412) 238-001
E-mail редакции: editor@penzainform.ru
e-mail: reklama@penzainform.ru
Если ВЫ заметили ошибку или опечатку в тексте, выделите его фрагмент и нажмите Ctrl+Enter!
Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор).
Реестровая запись ЭЛ № ФС 77-77315 от 10.12.2019 года. Учредитель ООО «ПензаИнформ». Главный редактор — Белова С.Д. Телефон редакции 8 (8412) 238-001, e-mail: editor@penzainform.ru.
На информационном ресурсе применяются рекомендательные технологии.
Право то у работника возникает через 6 месяцев работы, но обязанности у работодателя нет отпускать его в отпуск после 6 месяцев работы. Именно для этого и нужен график отпусков, при составлении которого учитываются интересы и работника (его желания) и работодателя (производственная возможность). Так что если соблюден график отпусков, то действия начальника законны. Но. Всегда можно договориться по-хорошему, если не "тыкать" сразу пальцем на правовые документы и свои права!!!