В городской больнице № 5 провели разъяснительное собрание по новой оплате труда. Главный врач и его заместитель по экономическим вопросам хотели, чтобы у коллектива не осталось никаких неясностей. Напомним, что с первого апреля у бюджетников введена другая система расчетов. Единая тарифная сетка морально устарела. Сейчас зарплата состоит из основной базы, которая повысилась на пять процентов. Здесь никто не проиграл.
«До новой системы оплаты труда врач, имеющий 13-й разряд, получал оклад в 4190 рублей. Теперь эта сумма выросла до 4400 рублей», - сообщил заместитель главного врача по экономическим вопросам Дмитрий Первушкин.
Добавились компенсационные надбавки (например, за ночные дежурства) и стимулирующие премии. Это новшество и является основным камнем преткновения. Такие выплаты достанутся квалифицированным работникам, на которых нет жалоб со стороны больных. Критерии оценок стимулирующих надбавок пока еще вырабатываются.
«Негативной реакции пока нет, но на сегодняшний день процесс внедрения новой системы оплаты труда наверняка будет происходить с учетом недовольств. Большая работа ложится на плечи органов управления, которые должны разъяснять эти вопросы коллективу медработников», - считает главный врач городской больницы № 5 Дмитрий Зиновьев.
Однако на стимулирующие выплаты больнице еще нужно заработать. Медики становятся напрямую зависимыми от оказания качественных услуг в большом объеме. «Премиальные выплаты возможны только в том случае, если коллектив лечебного учреждения имеет дополнительно заработанный фонд», - рассказал Дмитрий Зиновьев.
«Финансирование идет за счет выполнения и перевыполнения плана, то есть муниципального заказа. Если план будет перевыполнен, то появится сумма, которая, с учетом критериев, будет распределена между сотрудниками», - отметил Дмитрий Первушкин.